不交社保被迫离职的赔偿金计算主要依据《劳动合同法》相关规定，赔偿金包括经济补偿金和未缴纳社保造成的损失赔偿。 具体赔偿金额需根据员工的工作年限、月工资水平以及社保未缴纳的具体情况来确定。以下是详细的解释和计算方法：

1. 1.经济补偿金：根据《劳动合同法》第38条和第46条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果员工工作了3年零4个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5个月×5000元=17500元。
2. 2.未缴纳社保的损失赔偿：用人单位未为员工缴纳社保，导致员工在离职后无法享受相应的社会保险待遇，员工有权要求用人单位赔偿相应的损失。损失赔偿的范围包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等未缴纳部分。具体赔偿金额需根据当地社保政策和员工实际工资水平进行计算。例如，如果用人单位未缴纳的养老保险金额为每月1000元，员工工作了3年，那么未缴纳的养老保险总额为：1000元×12个月×3年=36000元。
3. 3.其他可能的赔偿：除了经济补偿金和未缴纳社保的损失赔偿外，如果用人单位的行为对员工造成了其他实际损失，例如因未缴纳社保导致员工无法享受医疗报销等，员工还可以要求用人单位赔偿这些实际损失。例如，如果员工因未缴纳医疗保险而自行支付了医疗费用，这部分费用也可以作为赔偿的一部分。
4. 4.法律程序和证据：员工在主张赔偿时，需要提供相应的证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。如果用人单位拒绝支付赔偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在法律程序中，员工的合法权益将得到保护，法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。

不交社保被迫离职的赔偿金主要包括经济补偿金和未缴纳社保的损失赔偿。员工在维护自身权益时，应收集好相关证据，并通过法律途径解决问题。了解自身权益和法律规定，可以帮助员工在面对不公时更好地保护自己。