被迫离职赔偿金计算基于你的月工资和工作年限。若月工资为5000元，通常赔偿金为N+1个月工资，N为工作年限。

1. 月工资标准：

   • 被迫离职赔偿金基于你的月工资。
   • 月工资通常为税前工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 工作年限计算：

   • 工作年限从你入职之日起计算，到你被迫离职之日止。
   • 若工作年限超过6个月但不足1年，按1年计算。

3. 赔偿金计算公式：

   • 赔偿金 = (N+1) × 月工资
   • N为工作年限，月工资为5000元。

4. 具体计算示例：

   • 若工作年限为1年，赔偿金 = (1+1) × 5000 = 10000元。
   • 若工作年限为3年，赔偿金 = (3+1) × 5000 = 20000元。

5. 其他考虑因素：

   • 若公司未提前30天通知你离职，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 若公司未按规定支付赔偿金，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：被迫离职赔偿金计算需考虑月工资和工作年限，通常为N+1个月工资。了解自身权益，确保获得合理赔偿。