用人单位‌拖欠工资导致劳动者被迫离职‌，劳动者有权主张‌经济补偿金‌及‌补发欠薪‌，同时可要求‌额外赔偿金‌（应付金额的50%至100%）。根据《劳动合同法》第三十八条与第四十六条，此情形符合“未及时足额支付劳动报酬”的法定解除条件，用人单位需承担赔偿责任。

‌第一，明确法律依据‌。劳动者因拖欠工资单方面解除劳动合同，需以书面形式通知用人单位，并保留送达证据。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月计算。

‌第二，赔偿金计算规则‌。除补发拖欠工资外，用人单位可能面临应付工资25%的经济补偿（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条），或劳动行政部门责令下支付50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

‌第三，证据收集要点‌。需准备劳动合同、工资发放记录（如银行流水）、催告单位支付工资的书面材料（如邮件、短信）、离职通知书及送达证明。若工资以现金形式发放，需提供签字工资条或其他旁证。

‌第四，**途径优先级‌。建议先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。仲裁时效为离职后一年内，超期可能丧失胜诉权。仲裁裁决后，用人单位拒不执行的，可向法院申请强制执行。

‌第五，特殊情形处理‌。若用人单位注销或破产，劳动者可向社保基金申请垫付欠薪（部分地区适用），或通过债权人申报参与财产分配。对于恶意欠薪构成犯罪的（如转移财产、拒不支付劳动报酬），劳动者可向公安机关报案。

劳动者遭遇欠薪离职时，需‌及时行动、保留证据、依法索赔‌，避免因超过时效或证据不足影响权益。经济补偿金与赔偿金可叠加主张，但需注意不同条款的适用条件。必要时咨询专业律师或法律援助机构，确保诉求完整实现。