月工资1万元的情况下，如果员工被迫离职，根据劳动法规定，通常可以获得的补偿包括经济补偿金、代通知金以及可能的其他赔偿。 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；代通知金则根据具体情况而定，通常为一个月工资；其他赔偿则视公司行为是否构成违法解除劳动合同而定。

1. 1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你在该公司工作满3年，那么你可以获得3个月工资的经济补偿，即3万元。
2. 2.代通知金：代通知金是指在用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。如果公司没有提前通知你离职，那么你有权获得1万元的代通知金。需要注意的是，代通知金并非在所有情况下都适用，只有在用人单位未履行提前通知义务时才需支付。
3. 3.违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法解除劳动合同，你不仅可以获得经济补偿金，还可以获得额外的赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。例如，如果你在该公司工作满3年，赔偿金为6万元（3万元经济补偿金的两倍），再加上1万元的代通知金，总计7万元。
4. 4.其他可能的赔偿：在某些情况下，员工还可以根据实际情况要求其他赔偿，例如未休年假的补偿、加班费、未支付的奖金等。这些赔偿的具体金额需要根据实际情况和公司政策来确定。

月工资1万元的情况下，如果员工被迫离职，通常可以获得的补偿包括经济补偿金、代通知金以及可能的违法解除劳动合同的赔偿。具体金额取决于工作年限、公司是否提前通知以及是否存在违法解除劳动合同的行为。为了确保自身权益，建议员工在遭遇被迫离职时，保留相关证据，并及时咨询专业律师或劳动仲裁部门。