​​公司拒收被迫解除劳动合同通知书是否违法？关键在于送达方式是否合法有效。​​ 根据《劳动合同法》，解除通知的效力取决于送达行为而非对方签收，但需确保送达过程合法且有证据支持。若公司拒收但劳动者已通过邮寄、留置或公告等方式完成法定送达程序，则解除行为成立；反之可能影响权益主张。

​​分点展开：​​

1. ​​法律效力核心​​：解除劳动合同是单方行为，送达即生效。公司拒收不影响解除效力，但需证明已合法送达（如EMS邮寄回执、留置送达录像等）。
2. ​​合法送达方式​​：优先选择EMS邮寄并保留凭证；若拒收可留置送达（如放置公司办公场所并拍照）；极端情况下可通过劳动仲裁或诉讼确认送达。
3. ​​公司违法风险​​：若因拒收导致未依法办理离职手续（如社保转移、证明开具），公司需承担赔偿经济补偿金等责任。
4. ​​劳动者应对策略​​：立即收集送达证据（快递单据、见证人证言）；协商无果后申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

​​总结提示​​：劳动者应优先确保送达程序合法，避免因证据不足陷入被动。若公司存在恶意拒收，及时寻求法律救济是维护权益的关键。