被迫离职经济补偿金一个月多少钱这个问题没有一个固定的答案，因为它取决于多个因素，包括你的工资水平、工作年限以及当地的法律规定。以下是一些经济补偿金的计算通常基于你在该公司的工作年限和你的月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，每工作一年，你将获得一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，获得半个月工资的经济补偿金。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 1.工作年限的计算：一年及以上的工龄：每满一年，你将获得一个月工资的经济补偿金。例如，如果你工作了三年，你将获得三个月工资的补偿。六个月以上不满一年的工龄：按一年计算。例如，如果你工作了十个月，你也将获得一个月工资的补偿。不满六个月的工龄：你将获得半个月工资的补偿。例如，如果你工作了四个月，你将获得半个月工资的补偿。
2. 2.月工资的计算：月工资的定义：月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。上限和下限：根据法律规定，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3. 3.特殊情况：违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求双倍的经济补偿金。例如，如果按照工作年限你应该获得三个月工资的补偿，那么在违法解除的情况下，你将获得六个月工资的补偿。协商解除劳动合同：在某些情况下，公司可能会与你协商解除劳动合同，并提供高于法律规定的经济补偿金。这种情况下的补偿金额取决于双方的协商结果。
4. 4.地域差异：不同地区的规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》提供了基本的计算方法，但不同地区可能会有一些具体的实施细则或补充规定。例如，一些地区可能会对经济补偿金的计算有更详细的规定，或者对某些特定行业有特殊的要求。

被迫离职经济补偿金的金额主要取决于你的工作年限和月工资水平。在计算时，务必参考《中华人民共和国劳动合同法》以及当地的具体规定，确保你能够获得应有的补偿。如果遇到特殊情况或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士以获得准确的指导。