公司倒闭辞退员工时，赔偿金的支付标准和法律依据明确，以下为详细说明：

1. 赔偿金支付标准

• 工作年限计算：根据《劳动合同法》第47条规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 工资基数限制：如果员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍工资基数计算，且支付年限最高不超过十二年。

2. 破产清算中的赔偿金分配

• 优先受偿顺序：根据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿的职工债权，仅次于破产费用和共益债务。
• 分配比例：若破产财产不足以全额清偿，则按比例分配。例如，若总债权为100万元，清算资金为50万元，每位员工只能获得50%的补偿。

3. 员工**的法律途径

• 申报债权：员工需在法院规定的期限内，向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资流水等证明材料。
• 参与债权人会议：通过债权人会议监督财产分配，对不合理的分配方案提出异议。
• 法律诉讼：若发现公司隐匿资产或股东出资不实，可通过法律途径追讨赔偿。

4. 特别提示

• 员工需注意劳动合同与劳务合同的区分，避免因诉讼类型错误导致债权被认定为普通债权，丧失优先受偿权。
• 提前了解赔偿金计算标准，确保自身权益不受侵害。

总结

公司倒闭辞退员工时，赔偿金支付有明确的法律依据，员工需了解赔偿标准、优先受偿顺序及**途径，以便更好地维护自身权益。如遇破产清算，及时申报债权和参与债权人会议是保障权益的关键步骤。