​​辞退经济赔偿标准的核心是依据《劳动合同法》第47条，按劳动者工作年限和月工资计算：每满1年支付1个月工资，6个月至1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若月工资超过当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。​​

1. ​​计算基础与年限规则​​
   经济补偿以解除劳动合同前12个月的平均工资为基准，包括奖金、津贴等货币收入。工作年限分段计算：满1年=1个月工资；6个月至1年=1个月；不满6个月=半个月工资。例如，工作3年7个月可获4个月工资补偿。

2. ​​高收入劳动者的特殊限制​​
   若月工资超过当地上年度职工平均工资3倍，补偿标准按3倍月工资执行，且最长补偿年限不超过12年。例如，某地平均工资为1万元，劳动者月薪5万元，则每月补偿按3万元计算。

3. ​​工资标准与兜底保护​​
   平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资计算；工作不满12个月的，按实际月数平均。此规定避免劳动者因工资过低或工龄短而权益受损。

​​总结​​：辞退经济赔偿需严格遵循法定公式，企业应合规计算以避免法律风险，劳动者可通过工资流水和工作证明核验补偿金额是否合理。