根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，具体条件如下：

一、法定情形

1. 职业病或健康检查未完成

   劳动者从事接触职业病危害作业未离岗前检查，或疑似职业病在诊断/观察期内的。

2. 工伤致残或职业病

   劳动者因工负伤或患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力。

3. 医疗期内患病或非因工负伤

   劳动者处于法定医疗期（由医院确定）时，用人单位不得解除劳动合同。

4. 女职工“三期”保护

   孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重违纪等法定例外，否则不得解除劳动关系。

5. 长期服务且临近退休

   连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者。

二、违法解除情形

• 未履行法定程序 ：未提前30天书面通知、未支付经济补偿、未通知工会等。

• 无合法理由辞退 ：如劳动者无严重违纪、未触犯《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

三、计算标准

• 按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）。

• 若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年。

四、**途径

劳动者可通过劳动仲裁或向劳动行政部门投诉要求赔偿。