​​公司裁员的赔偿金标准主要取决于裁员性质（合法/违法）、员工工作年限及月平均工资​​。​​合法裁员需支付N倍月工资的经济补偿（N=工作年限），违法裁员则需支付2N赔偿金​​。特殊情况下（如未提前30天通知）可能需额外支付1个月工资。

1. ​​合法裁员的经济补偿（N）​​：每满1年工龄支付1个月工资，不足半年按半月计算，满半年不足1年按1年计算。月工资上限为当地社平工资3倍，补偿年限最高12年。例如，工作5年8个月可获6个月工资补偿。
2. ​​违法裁员的赔偿金（2N）​​：若公司无正当理由裁员（如孕期员工、医疗期内等），需按经济补偿标准的2倍支付。例如，工作3年员工被违法辞退，可获6个月工资赔偿。
3. ​​特殊情形与例外​​：
   • ​​“N+1”适用场景​​：合法裁员但未提前30天通知，需额外支付1个月工资。
   • ​​无需补偿的情形​​：员工严重违纪（如打架、欺诈等），公司可无偿解除合同。
   • ​​高薪员工限制​​：月工资超过社平3倍者，补偿基数按3倍封顶。

​​总结​​：员工应核对裁员通知的合法性，保留劳动合同、工资单等证据。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼**。企业需依法测算成本，避免因程序瑕疵引发纠纷。