在职场中，有三种情况员工不能被迫离职：医疗期内的员工、孕期及哺乳期的女员工、以及正处于职业病或工伤医疗期的员工。这些情况受到法律的严格保护，旨在保障劳动者的合法权益，防止雇主滥用权力。

医疗期内的员工享有法律保护。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，企业应当给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得以员工无法正常工作为由解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限而定，短则三个月，长则可达二十四个月。这一规定旨在确保员工在患病期间能够安心治疗，不必担心失去工作。

孕期及哺乳期的女员工受到《女职工劳动保护特别规定》的保护。该规定明确指出，企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其基本工资、解除劳动合同或以其他方式损害其合法权益。这意味着，在女性员工怀孕期间、生产后至婴儿满一周岁期间，企业不得以任何理由辞退她们。这一措施不仅保护了女性员工的职业安全，也体现了对母婴健康的关怀。

正处于职业病或工伤医疗期的员工同样受到法律的严格保护。根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》，员工在职业病或工伤治疗期间，企业不得解除劳动合同。职业病和工伤的认定需要经过专业机构的鉴定，一旦确认，员工有权享受相应的医疗待遇和工伤保险待遇。在医疗期内，企业不仅不能辞退员工，还需承担相应的医疗费用和生活保障。

医疗期内的员工、孕期及哺乳期的女员工、以及正处于职业病或工伤医疗期的员工在法律上享有特殊的保护，企业不得随意辞退。这些规定旨在维护劳动者的基本权益，确保他们在特殊时期能够获得必要的保障和支持。对于企业和员工双方而言，了解并遵守这些法律规定，不仅有助于构建和谐的劳动关系，也是企业社会责任的重要体现。