​​被迫离职通常不能直接要求2倍补偿，但若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退、单方调岗降薪等），劳动者可主张经济补偿标准的2倍赔偿金（即“2N”）。​​ 关键点在于离职原因是否合法：用人单位未足额支付工资、未缴社保等法定过错导致员工被迫离职的，仅能获得经济补偿（N）；而违法解雇则需支付赔偿金（2N）。

1. ​​经济补偿（N）的适用情形​​
   当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如拖欠工资、未提供劳动条件、未缴社保等），劳动者被迫解除合同可主张经济补偿，按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。例如，工作3年8个月可获4个月工资补偿。

2. ​​2倍赔偿金（2N）的条件​​
   只有用人单位​​违法解除或终止劳动合同​​（如无理由辞退、歧视性解雇、未履行法定程序等），才需支付2N赔偿。例如，公司未证明员工不胜任工作便直接辞退，或孕期女职工遭无理解雇，均属违法解除。

3. ​​证据与**要点​​
   劳动者需保留劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，证明用人单位过错或违法事实。若协商无果，可申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后1年内。注意：普通辞职或无证据支持的诉求难以获得补偿。

​​总结​​：是否获赔2倍补偿取决于离职性质。建议劳动者先明确用人单位行为是否违法，收集完整证据后再通过法律途径**，必要时咨询专业律师以保障权益。