根据《劳动合同法》相关规定，若公司拒绝支付被迫离职的赔偿金，劳动者可通过以下途径**：

一、**流程

1. 协商沟通

   首先尝试与公司协商，明确表达赔偿诉求，并保留书面或电子沟通记录（如邮件、短信、录音等）。协商应尽量以书面形式进行，确保证据完整。

2. 投诉举报

   若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，提供工资流水、劳动合同、离职证明等证据，要求其介入调查并督促公司支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁

   劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，需附上证据（如工资条、沟通记录、公司政策文件等）。仲裁委员会将依法裁决赔偿金额，标准为：

   • 满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资；

   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

4. 提起诉讼

   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向人民法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。

二、关键证据

• 劳动关系证明 ：劳动合同、工资流水、工作证、离职证明等；

• 被迫离职证据 ：与公司的沟通记录（邮件/短信/录音）、工作环境照片、公司违法违规行为证据（如欠薪、社保欠缴等）。

三、注意事项

• 时效性 ：仲裁申请需在1年内提出，诉讼起诉需在仲裁裁决书送达之日起15日内启动；

• 法律咨询 ：若过程复杂，建议及时咨询专业律师，确保**合法有效。

通过以上步骤，劳动者可依法追索赔偿金，维护自身合法权益。