恶意辞退员工可以申请劳动仲裁，即使未签劳动合同或公司拒开辞退证明，劳动者仍有权通过法律途径**，关键依据是存在事实劳动关系且争议属于仲裁受理范围。以下是核心要点：

1. 法律依据明确
   根据《劳动争议调解仲裁法》，因辞退、离职引发的争议属于劳动仲裁范畴。即便无书面合同，只要存在实际用工（如接受管理、领取报酬），即构成事实劳动关系，用人单位违法辞退需承担赔偿责任。

2. 仲裁时效与流程
   仲裁申请需在权利被侵害之日起1年内提出，但时效可因**行为（如协商、投诉）中断并重新计算。劳动者需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如工资记录、工牌等）及辞退相关证据。

3. 赔偿标准
   若公司无合法理由辞退且未支付补偿，劳动者可主张赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。若公司拒绝调解，仲裁后可进一步向法院起诉。

总结：遭遇恶意辞退时，及时收集证据并申请仲裁是维护权益的有效手段，法律为劳动者提供了明确的救济渠道。