​​企业为逃避辞退赔偿常采用隐蔽手段逼迫员工主动离职，常见套路包括调岗降薪、绩效陷阱、精神施压等​​。这些做法虽看似“合法”，实则多违反劳动法，劳动者可通过留存证据、依法**争取应有补偿。

1. ​​调岗降薪温水煮青蛙​​
   以“业务调整”为名强制调岗至无关岗位或偏远地区，同步降低薪资或取消奖金。法律要求调岗需协商一致，降薪超20%即属重大变更。员工应30日内书面异议并保留原岗位工作记录。

2. ​​绩效陷阱数字化驱逐​​
   突击修改考核标准，设置不可能完成的KPI（如程序员月开发3个新APP），或主观评分占比过高。**需举证考核标准未经民主程序，对比同岗位历史数据。

3. ​​精神施压制造心理崩溃​​
   通过孤立排挤、无意义加班、公开批评等制造焦虑。法律虽未明确界定冷暴力，但侮辱性调岗可认定为违法。建议每日记录工作日志，对侮辱言行录音取证。

4. ​​合同条款暗藏霸王规则​​
   在合同中埋设“迟到3次视同离职”等模糊条款，或签订空白合同后补不利内容。劳动者应拒签空白合同，要求对模糊条款书面解释，保留原件。

5. ​​拖延战术消耗**意志​​
   利用仲裁时效（1年）、医疗期或孕产期等时间节点施压。反制需及时提交书面异议，医疗期结束前申请复工，孕期被辞可直接主张2倍赔偿。

​​提示​​：企业所有套路均依赖劳动者“忍气吞声”。遭遇不公时，系统性留存证据（工资流水、考核记录、沟通录音）并优先协商，必要时通过劳动仲裁主张权利，法律始终是**终极后盾。