劳动仲裁或劳动监察部门

关于暑假工被无故辞退的举报途径，根据相关法律法规和搜索结果，可采取以下措施：

一、投诉举报途径

1. 向劳动监察部门投诉

   若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法行为（如无理由辞退），可向当地劳动监察部门（原劳动局）提交书面投诉材料，要求其介入调查并责令用人单位限期整改。

2. 向工会投诉

   若用人单位已建立工会，可向工会反映情况，工会将依法维护劳动者的合法权益，要求用人单位重新处理。

二、法律**途径

1. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请材料 ：需提交仲裁申请书（2份）、身份证复印件（1份）、相关证据复印件及清单（2份）、用人单位工商登记信息等。

   • 仲裁流程 ：仲裁委受理案件后，将组织双方举证、调解，最终作出裁决。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。

   • 后续诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

2. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁

   仲裁是解决劳动争议的首选程序，仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可依法起诉。

三、注意事项

• 证据收集 ：需保留劳动合同、工资单、工时记录、辞退通知书等关键证据。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能影响**效果。

• 专业帮助 ：建议咨询专业律师，确保**程序合法合规。

四、特殊情况说明

若用人单位以“试用期不符合录用条件”等理由辞退，需提供充分证据证明劳动者在试用期内确实存在不符合录用情形。若属于无理辞退，仍可依据《劳动合同法》主张赔偿金。

通过以上途径，暑假工可依法维护自身合法权益，要求用人单位承担法律责任。