工厂被迫离职时，劳动者可以通过以下方式获取赔偿金：

1. 协商解决：劳动者可以尝试与工厂进行友好协商，明确告知被迫离职的情况，并提出合理的赔偿要求。如果双方能够达成一致，即可签订协议并支付赔偿金。

2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、被迫离职的通知等。

3. 法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。

4. 诉讼途径：如果仲裁裁决不满意或者工厂不履行裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的程序进行审理和判决。

5. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者被工厂无故辞退或者被迫离职，工厂应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是劳动者在工厂的工作年限，每满一年支付一个月的工资。

6. 其他赔偿：除了经济补偿金，如果工厂的违法行为给劳动者造成了其他损失，如未缴纳社会保险费、未支付加班费等，劳动者也可以要求工厂进行赔偿。

总结：当劳动者在工厂被迫离职时，他们可以通过协商、投诉、法律援助、诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求工厂支付相应的赔偿金。在**过程中，劳动者应该注意收集和保存相关证据，以便更好地支持自己的主张。