​​被迫离职时，劳动者通常有权获得赔偿金而非补偿金，关键区别在于用人单位是否存在违法行为。​​若公司违法解除劳动合同（如恶意降薪、未缴社保等），需支付双倍经济补偿标准的赔偿金（2N）；若双方协商一致解除或公司合法裁员，则支付经济补偿金（N）。​​核心要点包括：赔偿金适用于违法解除，补偿金适用于合法解除；计算标准与工作年限挂钩；证据收集决定**成败。​​

1. ​​赔偿金与补偿金的法定区别​​
   赔偿金（2N）是用人单位违法解除劳动合同时的惩罚性赔偿，例如未足额支付工资、强制调岗等情形下，劳动者被迫离职可主张双倍经济补偿。补偿金（N）适用于合法解除，如协商一致或经济性裁员，按工作年限每满一年支付一个月工资。

2. ​​适用情形与法律依据​​

   • ​​赔偿金​​：依据《劳动合同法》第38条，公司存在拖欠工资、未缴社保、暴力胁迫等行为时，劳动者单方解除合同可主张赔偿金。
   • ​​补偿金​​：根据第46条，合法解除（如协商一致、劳动合同到期不续签）时支付，标准为N倍月工资。

3. ​​计算方式与关键细节​​
   工作年限满6个月按一年计算，不满6个月支付半月工资。月工资为离职前12个月平均工资，若高于当地平均工资3倍，补偿年限最高12年。违法解除的赔偿金为补偿金的双倍（2N）。

4. ​​**注意事项​​

   • ​​证据留存​​：保留工资条、社保记录、书面通知等证明公司违法行为。
   • ​​离职程序​​：书面解除通知需明确引用《劳动合同法》第38条，避免签署“个人原因离职”文件。
   • ​​仲裁时效​​：劳动争议需在离职后1年内申请劳动仲裁。

​​总结​​：被迫离职时，赔偿金与补偿金的认定取决于公司行为合法性。劳动者应优先收集证据，依法主张权利，必要时通过仲裁或诉讼维护权益。