‌辞退员工时，“补偿”与“赔偿”的核心区别在于法律性质与触发条件：补偿是合法解除劳动关系时企业支付的经济补助（如‌经济补偿金‌），而赔偿是违法解除时必须支付的惩罚性金额（如‌赔偿金‌）。关键差异包括法律依据、适用情形、计算标准及责任认定。‌

‌· 法律依据不同‌
补偿对应《劳动合同法》第46条，适用于企业合法终止或解除合同（如协商一致、合同到期等）；赔偿则依据第87条，仅在企业违法解除（如无正当理由辞退）时触发。

‌· 适用情形不同‌
补偿常见于以下情形：员工不胜任工作经培训仍无法胜任、企业经济性裁员、劳动合同到期不续签等；赔偿则需满足违法前提，例如未举证辞退理由、违反法定程序解除合同等。

‌· 计算标准不同‌
经济补偿金按员工工作年限计算（N倍月工资），满1年支付1个月，超6个月不足1年按1年计；赔偿金为补偿金的2倍（2N）。例如，工作3年被违法辞退，补偿金为3个月工资，赔偿金为6个月。

‌· 支付责任不同‌
补偿属于企业合法解除后的义务，可通过协商或仲裁主张；赔偿则带有强制惩罚性，若企业拒绝支付，员工需通过劳动仲裁或诉讼**，且可能追加额外赔偿。

‌补偿与赔偿的核心差异源于企业行为是否合法。员工需明确自身权益，企业则需规范解除流程，避免因混淆概念引发纠纷或法律风险。‌