​​公司辞退员工不当天发工资是否违法？根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，因此原则上属于违法行为。但实践中，若企业能在合理期限内（如下个工资支付日）结清且不超出地方规定，可能不认定为违法；若蓄意拖欠或超出期限，则员工可依法**。​​

1. ​​法律明确规定​​：我国《工资支付暂行规定》要求劳动关系解除时“一次付清”工资，未当天支付即违反法律原则。但地方执行存在差异，例如部分地区允许在1-3个工作日内支付，需结合当地具体规定判断。

2. ​​合理期限的例外​​：若企业因财务流程需延迟支付，但能在合理周期（如次月发薪日）内完成，且员工无异议，通常不视为违法。但若企业以“内部流程”为由长期拖欠，则构成违法。

3. ​​员工**途径​​：遭遇拖欠时，员工可先协商要求支付；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张工资及赔偿金（应付金额50%-100%）。违法成本包括赔偿金与行政处罚。

4. ​​特殊情况处理​​：若劳动合同约定固定发薪日且未到期，或双方协商一致延期支付，可能豁免违法性。但单方面延迟且无正当理由仍属违法。

​​总结​​：企业应优先遵守“即时结清”原则，避免法律风险；员工需保留证据，遇拖欠时积极**。合理期限与地方细则的灵活性不意味着企业可随意拖延，核心仍是保障劳动者权益。