根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被迫离职是否可以主张“2N+1”赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、一般情况不支持“2N+1”

1. 经济补偿标准

   劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同，通常可主张经济补偿金（N），计算方式为：工作年限×月工资（满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算）。

2. 代通知金适用条件

   “1”为代通知金，仅适用于用人单位无过错性辞退且未提前30天通知的情况。若用人单位存在违法解除行为，则无需支付代通知金。

二、特殊情形可主张“2N”

若用人单位存在以下严重违法行为，劳动者可主张“2N”赔偿：

• 未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费；

• 未提供劳动保护或劳动条件；

• 无理由单方解除合同或违反法定程序。

三、主张“2N+1”的例外

仅当用人单位存在以下情形时，劳动者可额外主张代通知金“1”：

• 用人单位存在无过错性辞退行为（如协商一致解除、经济性裁员等），但未提前30天通知。

四、证据与**建议

• 证据要求 ：需提供劳动合同、工资支付记录、离职证明、用人单位违法行为的书面证据（如欠薪通知、社保欠缴记录）。

• **途径 ：协商无果可通过劳动仲裁或诉讼主张，仲裁时效为1年。

总结 ：被迫离职主张“2N+1”需同时满足用人单位违法解除和未提前通知两个条件，但实际中此类情形较少见。建议优先收集证据，通过合法途径**。