口头辞退在符合特定条件下可以申请2N赔偿，具体需结合证据和法律规定综合判断。以下是关键要点：

1. 违法解除的认定标准

   用人单位未依法出具书面解除通知、未提前30天通知或未支付经济补偿金等情形，均构成违法解除。

2. 赔偿计算方式

   若被认定为违法解除，赔偿金为 2N （工作年限×月工资×2）。月工资按离职前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴等。

3. **流程与证据要求

   • 协商优先 ：与用人单位协商赔偿标准（N+1或2N）；

   • 仲裁申请 ：若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁，主张2N赔偿、未结工资、加班费等；

   • 证据准备 ：收集沟通记录、工资流水、社保断缴证明等，必要时公证电子证据。

4. 注意事项

   • 主动辞职或存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪），可能无法主张赔偿；

   • 离职后需及时办理离职证明、社保衔接等手续，避免影响后续权益。

总结 ：口头辞退若符合违法解除条件，可通过协商或仲裁主张2N赔偿，但需充分举证并注意**时效。