被迫离职可以拿到2n赔偿金，但需要满足特定条件。以下分点说明：

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第87条规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付相当于经济补偿金标准的两倍赔偿，即2n赔偿金。

2. 适用条件

2n赔偿金的适用条件包括：

• 用人单位违法解除劳动合同；
• 用人单位未按照合同约定提供劳动条件或保护；
• 用人单位未依法缴纳社保或拖欠工资；
• 用人单位****或存在其他违法行为。

3. 具体案例

例如，员工因公司未缴纳社保被迫离职，若仲裁或法院认定公司行为违法，则可支持2n赔偿金。实际案例中，用人单位因违法解除劳动合同被判决支付2n赔偿的案例也较为常见。

4. 注意事项

• 主动离职与被迫离职的区别：若员工因个人原因提出离职，则无法主张2n赔偿。只有在企业存在违法行为，员工被迫解除劳动合同的情况下，才能申请2n赔偿。
• 协商与证据：员工需提供相关证据（如未缴社保记录、工资拖欠证明等），并通过仲裁或诉讼程序主张权益。

5. 行动建议

如遇被迫离职情况，建议：

• 保留相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）；
• 尽快咨询专业律师，评估是否满足2n赔偿条件；
• 通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益。

被迫离职是否能拿到2n赔偿金，取决于是否符合法律规定及实际证据。员工需主动**，以保障自身合法权益。