​​被迫离职时，劳动者有权获得补偿金还是赔偿金，取决于用人单位是否存在法定过错行为。若因用人单位未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错导致离职，应支付经济补偿金（N）；若用人单位违法解除劳动合同（如医疗期内辞退），则需支付赔偿金（2N）。​​

1. ​​补偿金的适用情形​​
   当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如拖欠工资、不缴社保、强令冒险作业等），劳动者被迫提出离职，用人单位需支付经济补偿金。计算标准为工作年限×月工资（N），满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。

2. ​​赔偿金的适用情形​​
   若用人单位单方违法解除劳动合同（如无理由辞退、医疗期内解雇等），劳动者可主张赔偿金，标准为补偿金的二倍（2N）。例如，工作3年月薪5000元，赔偿金为3×5000×2=3万元。

3. ​​关键区别与注意事项​​

   • ​​合法性​​：补偿金针对合法解除或用人单位过错，赔偿金针对违法解除。
   • ​​证据留存​​：劳动者需保留离职原因证明（如工资记录、解除通知），避免因表述不清（如写“个人原因”）丧失索赔权利。

遇到被迫离职时，应明确法律依据并依法**，必要时通过劳动仲裁或诉讼主张权益。