​​被迫辞职时，劳动者有权获得经济补偿，但需符合法定情形​​。​​关键情形包括：用人单位未足额支付工资、未缴纳社保、违法用工等​​，补偿标准按工作年限计算（N倍月工资），​​高薪者不超过当地平均工资3倍​​。以下是具体解析：

1. ​​法定情形​​：若用人单位存在未按合同提供劳动条件、拖欠工资、拒缴社保、规章制度违法或****等行为，劳动者可主张“被迫辞职”并要求补偿。此时即便主动提出离职，仍视为用人单位过错导致。

2. ​​补偿标准​​：每工作满1年支付1个月工资（N），不足半年按半月工资计算，满半年不满1年按1年计算。例如工作4年半，可获4.5个月工资补偿。​​月工资按离职前12个月平均收入计算​​，但超过当地平均工资3倍的部分不计入。

3. ​​证据与**​​：劳动者需保留工资条、社保记录、书面通知等证据，证明用人单位存在违法行为。协商无果时可申请劳动仲裁，仲裁结果不满还可向法院起诉。

4. ​​常见误区​​：

   • 并非所有辞职都能获补偿，仅限法定情形；
   • 补偿仅为“N”倍工资，不存在“N+1”或“2N”（除非用人单位违法解除合同）；
   • 代通知金（+1）仅适用于用人单位无过错辞退且未提前30天通知的情形，与被迫辞职无关。

遇到被迫辞职时，建议先与用人单位沟通，同时收集证据并咨询法律专业人士，确保权益不受损。劳动仲裁是高效**途径，劳动者可优先选择。