根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一年多几天的辞退赔偿金计算如下：

一、基本计算标准

1. 经济补偿基数

   按离职前12个月平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等，但加班费、奖金等临时性收入不计入。

2. 工作年限认定

   • 工作满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不足6个月支付半个月工资。

二、违法辞退的赔偿标准

若公司无理由辞退（即违法解除），需支付 2N （N为经济补偿）：

• N的计算 ：如工作1年3个月，N=1.5个月工资；

• 总赔偿 ：2×1.5个月工资=3个月工资。

三、特殊情形处理

• 月工资高于社平工资3倍 ：按社平工资3倍计算，支付年限最高不超过12年；

• 试用期辞退 ：若无合法理由，按经济补偿标准的2倍赔偿。

四、注意事项

• 需区分“无理由辞退”与“合法解除情形”（如业务调整、员工过错等）；

• 若公司未提前30天通知，需额外支付1个月代通知金。

示例 ：

若员工月工资8000元，工作1年3个月被违法辞退，经济补偿为1.5×8000=12000元，总赔偿为2×12000=24000元。