​​工作三年被辞退的赔偿金计算核心规则为：合法辞退需支付经济补偿金（N=3个月工资），违法辞退则需双倍赔偿（2N=6个月工资）。若公司未提前30天通知，可能额外支付1个月工资（N+1）。​​

1. ​​经济补偿金（N）​​：根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三年工龄对应3个月工资，不足半年按半月工资计算，超半年按一年算。月工资标准为离职前12个月的平均税前收入，包含奖金、津贴等。

2. ​​违法辞退赔偿（2N）​​：若公司无合法理由解雇（如未协商、未举证员工过失），需按经济补偿金的双倍支付，即6个月工资。例如，月薪1万元则赔偿6万元。

3. ​​代通知金（+1）​​：适用于公司未提前30天书面通知的情况，需额外支付1个月工资。但仅限《劳动合同法》第40条规定的三种情形（如员工不胜任工作、医疗期满无法返岗等）。

4. ​​特殊情况处理​​：若月薪超过当地社平工资3倍，经济补偿金按社平3倍封顶计算，且年限最高12年。例如，月薪5万元（超社平3倍），则N按社平3倍×3年计算。

​​提示​​：协商解除可争取更高补偿（如N+2），但需书面确认。若遇争议，保留劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁**。