在中国，劳动者工作满6年被辞退，赔偿金额通常根据解除原因和合法性确定。‌关键亮点包括：经济补偿标准为6个月工资（N=6）、违法解除需支付双倍赔偿（2N=12个月）、特殊情况可叠加代通知金或加班费补偿、月工资上限为当地职工月平均工资三倍‌。具体计算需结合劳动关系实际情况。

‌经济补偿（N）是基础标准‌。若用人单位依法解除合同（如协商一致、客观情况变化等），需支付6个月工资作为补偿。工资基数按劳动者离职前12个月平均收入计算，包含奖金、津贴等，但超过当地社平工资3倍的部分不纳入计算。例如，某地社平工资为8000元/月，员工月薪2.5万元，则计算基数以2.4万元为上限。

‌违法解除需支付赔偿金（2N）‌。若用人单位无合法理由单方面辞退员工（如未举证严重过失或未履行法定程序），需按经济补偿标准的2倍赔付，即12个月工资。例如，月薪1万元的员工被违法辞退，可获得12万元赔偿（未超社平工资3倍时）。

‌特殊情形可叠加其他补偿‌。若用人单位未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金；存在未结清的加班费、年终奖或社保公积金欠缴的，员工可要求补发。部分地区司法实践支持将年终奖等纳入经济补偿基数，需结合证据和当地判例评估。

‌协商解除可突破法定标准‌。双方达成一致的情况下，赔偿金额可能高于N或2N，尤其是涉及竞业限制、保密协议时。员工可通过谈判争取更高补偿，但需书面约定条款，避免后续纠纷。

‌计算基数需注意封顶规则‌。对于月收入高于社平工资3倍的员工，经济补偿和赔偿金的月工资基数以3倍值为限，且支付年限不超过12年。例如，工作6年的高收入者，若月薪5万元（社平工资8000元），经济补偿为6×2.4万元=14.4万元，而非6×5万元。

遇到辞退赔偿争议时，建议保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，必要时向劳动仲裁机构申请**。赔偿规则受法律细节和地区差异影响，专业咨询可帮助精准评估个案权益。