​​被迫离职时公司拒开离职证明是违法行为​​，​​劳动者有权依法要求开具并索赔损失​​。根据《劳动合同法》第50条，无论离职性质如何，用人单位必须出具离职证明，且内容需包含劳动合同期限、离职日期、工作岗位及工作年限等法定信息。若公司拒开证明导致劳动者无法入职新单位或领取失业保险，需承担赔偿责任，包括工资损失、失业金等。

1. ​​法律明确要求开具离职证明​​
   用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具离职证明，这是法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。即使员工存在工作交接问题，公司也需先开具证明，再通过其他途径解决纠纷。

2. ​​拒开证明的常见借口及法律后果​​

   • ​​“未完成交接”​​：交接问题与开具证明无关，公司无权以此为理由拒开。
   • ​​“离职证明需等待”​​：法律要求15日内开具，拖延属违法。
   • ​​“写负面评价”​​：证明内容需客观，若虚构离职原因（如“违纪辞退”），公司可能面临诽谤诉讼。

3. ​​劳动者如何**​​

   • ​​书面催告​​：通过邮件、短信或EMS要求公司开具证明，留存证据。
   • ​​投诉举报​​：向劳动监察部门（如拨打12333）投诉，通常60日内解决。
   • ​​仲裁或诉讼​​：若公司仍拒开，可申请劳动仲裁，要求赔偿工资损失、失业金等，胜诉后还可申请强制执行。

​​提示​​：劳动者应保留与新单位的录用通知、索要证明的沟通记录等证据，以便**。若遇公司刁难，及时寻求法律协助，避免权益受损。