​​劳动合同签三个月后辞退的合法性与赔偿标准：若用人单位无合法理由辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿；若属违法辞退（如未提前通知或理由不合法），则需支付双倍赔偿金（即一个月工资）​​。员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼**，关键需保留劳动合同、工资记录等证据。

1. ​​经济补偿计算​​：工作不满6个月被辞退，补偿标准为半个月工资。月工资按离职前实际工作月份的平均收入计算，包括奖金、津贴等。若单位故意扣除合法收入，员工可主张全额纳入计算。

2. ​​违法辞退的认定​​：未提前30日通知、无书面辞退理由或理由不成立（如虚构员工过失）均属违法。此时员工可选择要求继续履行合同或索要双倍赔偿，但需注意仲裁时效为1年。

3. ​​**步骤​​：先与单位协商明确补偿；协商失败可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；仲裁需提交劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。对结果不满可向法院起诉，但需避免程序延误。

4. ​​特殊情形处理​​：若单位未签劳动合同，员工可主张自用工第二个月起的双倍工资赔偿；若辞退程序违规（如未出具离职证明），可要求单位补办手续并赔偿损失。

劳动合同短期被辞退时，员工应冷静核实单位行为的合法性，及时收集证据并主动主张权利。遇到复杂情况建议咨询专业律师，避免因法律知识不足而错失应得权益。