​​十年以上员工可以被辞退吗？​​ ​​可以，但必须符合法定条件，否则属于违法辞退，需支付双倍赔偿金。​​ 关键点包括：​​无固定期限劳动合同强制签订权​​、​​合法辞退的三大情形​​（严重违纪、不能胜任、经营困难）、​​违法辞退赔偿标准为2N倍月工资​​（N为工作年限）。

1. ​​无固定期限劳动合同的保障​​
   员工在同一单位连续工作满十年后，有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。若合同到期后未续签且继续用工，视为自动转为无固定期限关系。企业单方面终止此类劳动关系，需承担违法责任。

2. ​​合法辞退的三种情形​​

   • ​​严重违纪​​：如盗窃、泄露商业秘密等，需有确凿证据；
   • ​​不能胜任工作​​：需先提供培训或调岗，仍不合格方可辞退；
   • ​​经营困难裁员​​：需提前报备劳动部门，并优先留用老员工。

3. ​​违法辞退的高昂成本​​
   企业若以“年龄大”“效益差”等理由随意辞退十年以上员工，需按​​月工资×工作年限×2倍​​支付赔偿金。例如，月薪1万元、工龄12年的员工，最高可获24万元赔偿。未提前30天通知需额外支付1个月工资，未休年假按300%补偿。

4. ​​员工**关键步骤​​

   • 保留证据：辞退通知、工资记录、工作痕迹；
   • 拒绝签署“自愿离职”文件；
   • 1年内申请劳动仲裁，成功率超70%。

​​总结​​：十年以上员工并非“不可辞退”，但企业需严格依法操作。员工应熟知自身权益，遇违法辞退时果断**，仲裁与法院判决均倾向保护劳动者。企业则需权衡违法成本，协商合理离职方案更利长远。