三期员工被辞退的赔偿金额通常涉及‌经济补偿金、三期工资差额损失、代通知金等多重权益‌，若用人单位违法解除劳动关系，赔偿总额可能达到数十万元。具体金额需结合工作年限、工资水平、地区政策综合计算，但核心赔偿项目存在明确的法律依据。

‌1. 经济补偿金或赔偿金‌
若用人单位合法解除（如员工严重违纪），需按工作年限支付经济补偿金（N倍月工资）。若构成违法辞退，需支付双倍赔偿金（2N倍月工资）。例如，工作5年、月薪1万元的员工，合法解除需补偿5万元，违法解除则需赔偿10万元。

‌2. 三期工资损失赔偿‌
三期员工被违法辞退后，可主张从辞退日至哺乳期结束（通常为孩子满1周岁）的工资差额。假设孕期剩余6个月+哺乳期12个月，按1万元/月计算，工资损失赔偿可达18万元。部分地区支持延期计算至员工恢复劳动能力。

‌3. 代通知金及社保补缴‌
未提前30日通知解除合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金。用人单位需补缴三期期间的社保费用，否则员工可主张医疗费、生育津贴等实际损失。

‌4. 其他赔偿项目‌
若辞退行为涉及歧视或造成精神损害，员工可要求精神损害赔偿（一般为数千至数万元）。孕期检查费、生育医疗费等实际支出也需由用人单位承担。

劳动者需在‌1年内申请劳动仲裁‌，保留劳动合同、工资流水、辞退证明等证据；企业应避免直接解除三期员工合同，可通过协商一致、变更岗位等方式降低风险。赔偿争议的最终金额需以仲裁或法院裁决为准，但前期证据收集与法律依据的明确性直接影响结果。