​​三期女员工被辞退时，用人单位需支付违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿的二倍）或继续履行劳动合同，并承担“三期”内的工资、生育费用等法定待遇。​​若员工无过错且公司不符合经济性裁员条件，单方辞退属违法行为，赔偿金按工作年限计算（每满一年支付两个月工资）；若公司解散，则需一次性支付“三期”生活费及经济补偿金。员工有权选择恢复劳动关系或索赔，但需注意证据收集。

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​：用人单位违法解除三期女员工劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，月薪5000元、工作3年的员工，正常经济补偿为1.5万元，违法辞退则需支付3万元。若员工要求继续履行合同且岗位存在，用人单位必须恢复劳动关系并补发工资损失。

2. ​​公司解散的特殊情形​​：若公司因经营困难解散，需终止“三期”女员工劳动合同，但须支付经济补偿金（每满一年一个月工资）及“三期”内生活费（按最低工资80%计算）、产假工资等。例如，哺乳期员工可获至孩子满一周岁的生活费。

3. ​​员工**关键步骤​​：收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；协商无果后可申请劳动仲裁，要求赔偿或恢复劳动关系；仲裁不服可向法院起诉。注意，社保中断可能影响生育津贴领取，需要求公司补缴。

4. ​​法律优先保护“三期”权益​​：即使员工存在轻微工作失误，公司以“严重违纪”为由辞退仍可能被认定为违法，需支付赔偿金及“三期”工资损失。法院通常倾向保护女职工特殊权益，如案例中哺乳期员工获赔工资损失1.8万余元。

​​提示​​：三期女员工应明确自身权利，及时主张赔偿或复岗；用人单位需谨慎处理劳动关系，避免违法成本。协商或诉讼中，专业律师介入可提升**成功率。