工伤已鉴定后两年辞职仍可依法获得赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据伤残等级、当地政策及工资水平综合计算。

1. 赔偿项目与支付主体
   工伤职工辞职时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则承担一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位全额支付。

2. 时效性与法律依据
   根据《工伤保险条例》，工伤鉴定后辞职的赔偿权利不受时间限制，即使两年后离职仍可主张。但需注意保留工伤鉴定书、劳动合同等证据，以便**。

3. 伤残等级与赔偿标准
   赔偿金额与伤残等级直接相关，例如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。医疗补助金和就业补助金的具体标准由各省市政府规定，通常与当地平均工资挂钩。

4. 特殊情况处理
   若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿两倍的赔偿金。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

工伤职工无论何时辞职，只要工伤鉴定成立且未放弃赔偿权利，均可依法获得相应补偿。建议提前了解当地政策，确保权益完整落实。