三期女职工（孕期、产期、哺乳期）受到法律的特殊保护，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果违法辞退，需支付经济补偿的两倍赔偿金，并可能面临其他法律责任。以下是具体分析：

1. 三期女职工的特殊保护

• 法律明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，无论任何理由。
• 此类保护旨在维护女职工的特殊权益，保障她们的基本生活和工作权益。

2. 违法辞退的赔偿标准

• 用人单位若违法辞退三期女职工，需支付经济补偿的两倍赔偿金。
• 经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资，不满一年的按比例计算。
• 如果女职工在“三期”期间被辞退，用人单位还需支付剩余“三期”期间的工资损失。

3. 法律依据与操作建议

• 根据《劳动合同法》第42条和第87条，三期女职工受特殊保护，违法解除劳动合同需支付赔偿金。
• 女职工若遭遇违法辞退，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

4. 总结与提示

• 三期女职工辞退赔偿涉及金额较高，用人单位应严格遵守法律规定，避免因违法辞退造成经济损失和声誉损害。
• 女职工在遇到类似问题时，应及时寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。