工伤十级后继续上班是可以获得赔偿的，关键在于理解工伤赔偿的具体构成以及相关法律规定。以下几点将详细解释工伤十级后继续上班的赔偿情况：

1. 1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤十级伤残的员工有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金是工伤保险基金支付的一次性补偿，不受员工是否继续上班的影响。具体金额通常是7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 2.继续上班的工资待遇：工伤十级后继续上班的员工，其工资待遇应当保持不变或根据劳动合同约定进行调整。用人单位不能因为员工曾经发生工伤而降低其工资待遇。如果员工因工伤导致劳动能力下降，用人单位应根据实际情况合理安排工作，确保员工能够继续履行劳动合同。
3. 3.医疗费用和康复费用：工伤十级后继续上班的员工，如果因工伤需要继续治疗或康复，相关医疗费用和康复费用应由工伤保险基金支付。用人单位应协助员工办理相关手续，确保其能够及时获得必要的医疗和康复服务。
4. 4.停工留薪期待遇：在工伤治疗和康复期间，员工有权享受停工留薪期待遇，即在一定期限内保持原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。如果员工在停工留薪期结束后继续上班，则不再享受此待遇，但之前的待遇应得到保障。
5. 5.劳动能力鉴定：工伤十级的鉴定结果是获得赔偿的重要依据。员工应积极配合劳动能力鉴定，确保鉴定结果的准确性。如果员工对鉴定结果有异议，可以申请重新鉴定。鉴定结果将直接影响赔偿金额和后续的劳动安排。
6. 6.用人单位责任：用人单位在员工工伤后应承担相应的责任，包括协助办理工伤认定、赔偿手续，以及提供必要的劳动保护和工作条件。如果用人单位未履行相关责任，员工可以通过法律途径维护自身权益。

工伤十级后继续上班的员工依然有权获得一次性伤残补助金，并且其工资待遇、医疗和康复费用等应得到保障。了解并维护自身权益，确保用人单位履行责任，是工伤员工继续工作的重要保障。如果在过程中遇到问题，建议咨询专业法律人士或相关部门，以获得进一步的帮助和指导。