​​工伤9级职工工作几年后离职仍可依法获得赔偿，关键权益包括由工伤保险基金支付的7个月一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的12个月一次性伤残就业补助金​​。具体金额以离职时当地上年度职工月平均工资为基数计算，若确诊职业病可额外加发50%。

1. ​​赔偿项目明确​​
   离职时可领取两项核心补助：一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。例如烟台市标准为7个月+12个月工资基数，广东省则按本人工资的2个月+8个月计算。

2. ​​年限与年龄影响​​
   工作年限不影响赔偿资格，但距退休年龄不足5年时，就业补助金按每年20%递减。退休后则不再发放这两项补助。

3. ​​地区差异需注意​​
   不同省份标准差异较大：江苏省一次性医疗补助金固定为5万元，就业补助金2.5万元；辽宁省则按社平工资计算9个月+12个月。需查询当地最新政策。

4. ​​**要点​​
   需在离职后及时申请，备齐工伤认定书、劳动能力鉴定结果等材料。若单位未缴工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

​​提示​​：建议离职前咨询当地社保部门或法律专业人士，确保权益完整兑现，避免时效或程序疏漏导致损失。