单位在员工申报工伤保险后，‌不能仅因工伤直接辞退员工‌，但若员工存在严重过错或合同到期等法定情形时，可依法解除劳动关系。关键点包括：‌工伤期间的解雇保护‌、‌过错解除的合法性‌、‌程序合规要求‌。

‌第一，工伤期间享有解雇保护‌。根据《劳动合同法》规定，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。若医疗期满后员工仍无法从事原工作，单位需优先调整岗位或进行劳动能力鉴定，后续解除需符合法定条件并支付补偿。

‌第二，员工过错情形下可解除合同‌。若员工存在严重违反规章制度（如旷工、盗窃）、被追究刑事责任等行为，即便已申报工伤保险，单位仍可依据《劳动合同法》第39条解除劳动关系，无需支付经济补偿。但需确保相关规章制度合法且已向员工公示。

‌第三，合同终止需满足法定条件‌。若双方劳动合同在医疗期满后到期，或员工主动提出离职协商一致解除，单位可依法终止劳动关系，但需根据工伤等级支付一次性伤残就业补助金等法定待遇。

‌第四，程序合规是核心前提‌。即使符合解雇条件，单位也需留存书面证据、提前通知工会、送达书面通知，并确保不违反“职业禁忌”或“孕期”等特殊保护规定，否则可能被认定为违法解除。

‌第五，违法解雇面临高额赔偿‌。单位若在员工工伤期间无正当理由强行辞退，员工可主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金（相当于2倍经济补偿），且工伤保险待遇仍需正常赔付。

单位需严格区分“工伤”与“辞退事由”，避免因误操作引发法律风险；员工遇争议时可通过劳动仲裁、诉讼等途径**，确保自身权益不受侵害。