​​员工非工伤不能上班多久能辞退？​​
根据我国法律规定，​​非工伤员工享有医疗期保护​​，用人单位在医疗期内不得随意辞退。医疗期时长根据工作年限计算，通常为3至24个月。​​医疗期满后若员工仍无法胜任工作​​，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿方可解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需承担双倍赔偿金责任。

​​医疗期的具体规定​​
医疗期是法律赋予劳动者的保护期，与工作年限挂钩：实际工作年限10年以下且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；工作年限较长者，医疗期可延长至24个月。医疗期内，用人单位不得以“无法工作”为由解除合同，否则属于违法解除。

​​医疗期满后的处理流程​​
若医疗期结束后员工仍无法返岗，用人单位需履行以下程序：1. 评估员工是否可从事原工作；2. 若不能，需另行安排适宜岗位；3. 若调整后仍无法胜任，可提前30日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿（按工作年限计算）。

​​违法辞退的法律后果​​
用人单位若在医疗期内或未履行法定程序直接辞退员工，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。例如，工作5年的员工被违法辞退，原应获5个月工资补偿，现可主张10个月工资赔偿。

​​总结​​
非工伤员工的辞退问题需严格遵循医疗期制度，用人单位应避免“一刀切”处理。劳动者若遇权益侵害，可通过劳动仲裁**。合理运用法律条款，既能保障企业运营，也能维护员工合法权益。