因伤不能上班的情况下，员工通常在医疗期满后仍无法恢复工作即可提出辞职。 医疗期的长短取决于员工的工龄和在本单位的工作年限，一般最长可达24个月。辞职的流程和注意事项如下：

1. 1.了解医疗期相关规定：医疗期的设定是为了保障员工在伤病期间的基本权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工的工龄和在本单位的工作年限直接相关。例如，工龄不满10年的员工，在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；工龄满10年以上的，医疗期相应延长。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各地区和单位规定。
2. 2.医疗期满后的处理：医疗期满后，如果员工仍无法恢复工作，企业可以与员工协商解除劳动合同。此时，员工有权选择辞职，并依法获得相应的经济补偿。如果企业无法提供合适的工作岗位或调整岗位后员工仍无法胜任，企业应支付经济补偿金，并办理相关离职手续。
3. 3.辞职流程：员工在决定辞职后，应提前以书面形式通知企业。书面通知是辞职的正式形式，可以是辞职信或辞职申请表。辞职信应明确表达辞职意愿，并说明辞职原因和预计离职日期。企业收到辞职信后，应在合理时间内安排工作交接和离职手续。
4. 4.经济补偿与福利：根据《劳动合同法》，企业应支付员工相应的经济补偿金，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。员工在医疗期内应享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，企业应按规定继续缴纳，直至劳动关系正式解除。
5. 5.注意事项：员工在辞职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自身权益和义务。与企业协商时，应保留相关沟通记录，以备后续可能出现的争议。辞职后，员工应及时办理社会保险和住房公积金的转移或停缴手续，确保自身权益不受影响。

因伤不能上班的员工在医疗期满后仍无法恢复工作的情况下，可以依法提出辞职，并获得相应的经济补偿。了解相关法律法规和流程，有助于员工更好地维护自身权益。