​​工伤恢复后能否辞退员工需分情况讨论：若员工痊愈且无过错，企业不得随意辞退；若存在严重违纪或丧失劳动能力等法定情形，则可能合法解除合同。​​

1. ​​医疗期与停工留薪期保护​​
   员工工伤治疗期间或停工留薪期内，企业不得解除劳动合同。此阶段员工享有法律强制保护，违法辞退需支付双倍赔偿金。

2. ​​劳动能力鉴定结果影响​​
   若员工经鉴定为部分或完全丧失劳动能力，企业需保留劳动关系或安排调岗；仅当员工无法胜任且培训/调岗无效时，方可依法解除合同并支付补偿。

3. ​​员工过错与合法辞退​​
   员工若严重违反规章制度（如旷工、渎职），即使工伤痊愈，企业也可合法辞退且无需补偿。但需确保程序合规，如书面通知并留存证据。

4. ​​经济补偿与赔偿标准​​
   合法解除需按工作年限支付补偿（N或N+1）；违法辞退则需支付双倍赔偿（2N）。补偿计算基数为员工前12个月平均工资。

​​提示​​：企业应严格遵循《劳动合同法》程序，员工遇争议可申请劳动仲裁。双方均需保留工伤认定、医疗证明等关键证据以维护权益。