有工伤的员工单位能否辞退？ 答案是：一般情况下，单位不能随意辞退有工伤的员工。 根据相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，通常需要承担相应的责任和义务，包括提供必要的医疗救治和保障其合法权益。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.法律保护工伤员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间享有特殊的法律保护。用人单位不得在工伤医疗期内解除劳动合同。工伤医疗期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
2. 2.特殊情况下的解除：虽然一般情况下用人单位不能辞退工伤员工，但在某些特定情况下，法律允许用人单位解除劳动合同。例如，如果员工在工伤后被鉴定为完全丧失劳动能力，且用人单位已依法支付了相应的经济补偿和社会保险待遇，那么用人单位可以解除劳动合同。如果员工在工伤期间严重违反用人单位的规章制度，或者存在其他严重失职行为，用人单位也可以依法解除劳动合同。
3. 3.经济补偿与赔偿：如果用人单位在不符合法律规定的情况下辞退工伤员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的标准通常是每工作一年支付一个月工资，而赔偿金则是经济补偿金的两倍。用人单位还可能面临行政处罚和法律责任。
4. 4.工伤待遇保障：工伤员工在治疗和康复期间，依法享有工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇等。用人单位应当按照规定支付这些费用，并保障员工的基本生活需求。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
5. 5.协商解除的可能性：在某些情况下，用人单位和工伤员工可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种方式需要双方自愿，并且用人单位应当依法支付相应的经济补偿和工伤待遇。协商解除可以避免劳动争议的进一步扩大，同时也保障了员工的合法权益。

用人单位在工伤员工的治疗和康复期间，通常不能随意辞退员工。只有在特定情况下，并且依法支付相应的经济补偿和待遇后，才可以解除劳动合同。工伤员工应当了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。对于用人单位而言，遵守相关法律法规，不仅是对员工的保护，也是企业社会责任的体现。