​​公司能否辞退受工伤的员工？法律明确规定了严格限制：​​
​​关键点包括​​：停工留薪期内绝对禁止辞退；一级至四级伤残必须保留劳动关系；五级至六级伤残需保留劳动关系或经员工主动提出；七级至十级伤残仅限合同到期或员工主动解除。​​例外情形​​是员工存在严重违纪（如《劳动合同法》第39条所列行为），用人单位可依法解除合同。

1. ​​停工留薪期的绝对保护​​
   工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得以任何理由解除或终止劳动关系。此期间职工享受原工资福利待遇，且法律明确禁止企业单方辞退，确保职工安心治疗。

2. ​​不同伤残等级的差异化规定​​

• ​​一级至四级伤残​​：企业必须保留劳动关系，职工退出工作岗位，享受工伤保险待遇。
• ​​五级至六级伤残​​：企业需保留劳动关系并安排适当工作，或发放伤残津贴；仅当职工主动提出时方可解除合同，且需支付一次性伤残就业补助金。
• ​​七级至十级伤残​​：合同期满可终止，或职工主动提出解除合同，企业需支付相应补助金。

3. ​​严重违纪行为的例外​​
   若工伤职工存在严重失职、犯罪等《劳动合同法》第39条规定的情形，企业仍可解除合同。但需注意，法律对“严重违纪”的认定标准严格，企业需提供充分证据。

​​总结​​：企业辞退工伤职工需严格遵循法律分层规定，否则可能面临法律风险。建议用人单位咨询专业法律意见，确保操作合规，同时保障劳动者合法权益。