工伤赔偿迟迟不到位，可能是公司未履行法律义务或存在恶意拖延。以下为应对措施及解决方案：

1. 明确赔偿流程

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿需完成以下步骤：

• 确认劳动关系：证明与用人单位存在劳动关系。
• 工伤认定：提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
• 赔偿申请：向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

2. 查明拖延原因

公司拖延赔偿可能涉及以下情况：

• 未按规定购买工伤保险：部分公司未履行参保义务，导致赔偿资金无法落实。
• 材料审核延误：公司未及时审核或提交申请材料，造成流程停滞。
• 恶意拖延：公司为减少赔偿金额或逃避责任，故意延迟支付。

3. 应对措施

• 与公司沟通：主动联系公司人力资源部门，了解赔偿进展，必要时可要求书面回复。
• 申请劳动仲裁：如公司无合理理由拖延，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 法律**：向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及违约金。
• 投诉举报：向劳动监察部门或社会保险基金管理中心举报公司违法行为。

4. 提示与建议

• 保留证据：保存好工伤认定材料、医疗费用单据、与公司沟通的记录等。
• 咨询专业律师：在处理复杂问题时，寻求法律专业人士的帮助，确保权益得到保障。
• 了解赔偿标准：根据工伤等级和工资水平，明确应得的赔偿金额，避免被低估。

总结

面对工伤赔偿拖延，劳动者应积极**，通过法律途径保障自身权益。加强工伤预防和用人单位的合规管理，从源头上减少类似问题的发生。