工资6500元扣除五险一金后，实际到手金额约为4200-5100元，具体因地区、单位缴费比例及公积金缴存差异而浮动。关键影响因素包括养老保险（个人8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.2%-0.5%）及公积金（5%-12%），部分地区还需扣除个税。
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五险一金扣除构成
以6500元为例，养老保险个人缴纳约520元（8%），医疗保险130元（2%），失业保险13-32.5元（0.2%-0.5%），公积金325-780元（5%-12%），合计扣除约988-1462.5元。若公积金按12%计算，总扣除可能达1382.5元，到手约5117.5元；按最低比例则扣除约1102.5元，到手约5397.5元。 -
地区与单位差异
经济发达地区公积金缴存比例通常更高（如12%），部分单位可能按最低基数缴纳五险，导致实际扣除减少。例如云南某事业单位职工6500元工资扣除后实发4800元，含较高公积金缴存（双边1500元）。 -
个税影响
扣除五险一金后若超过5000元起征点，需按税率缴纳个税。如剩余5135元需计税1635元（税率10%），缴税58.5元，最终到手约5076.5元。但多数情况下6500元工资扣除后低于起征点，无需计税。
提示：实际到手工资需根据当地社保政策、单位缴费基数及公积金比例核算，建议通过工资条或人事部门确认具体明细。合理规划五险一金可优化长期福利与税后收入。
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