工伤胜诉后律师费用由谁承担？​​关键结论​​：​​有约定从约定，无约定一般由聘请方承担，特殊情形下法院可判败诉方支付​​。具体分以下三种情况：

1. ​​合同约定优先​​：若劳动者与律师事务所在委托代理合同中明确约定律师费由用人单位承担，胜诉后可直接按约定执行。
2. ​​默认自行承担​​：无特别约定时，律师费通常由劳动者自行支付，因聘请律师属于个人**选择行为。
3. ​​例外情形​​：若用人单位存在恶意侵权、滥用诉讼程序等行为，法院可依据公平原则判决其承担合理律师费。

​​分点展开​​：

• ​​协商前置​​：签订委托合务必明确费用承担条款，避免后续争议。例如约定“胜诉后由用人单位支付律师费”。
• ​​证据留存​​：针对用人单位恶意拖延或拒赔的情形，需保留其过错证据（如拒付记录、恶意诉讼材料），以便主张律师费转嫁。
• ​​地域差异​​：部分地区支持劳动者胜诉后申请用人单位分担律师费，需提前了解当地司法实践或政策。

​​总结提示​​：工伤**中，律师费承担问题需结合合同、证据及个案情况综合判断。建议劳动者提前与律师充分沟通费用条款，并积极收集用人单位过错证据，以争取最优解决方案。