‌受过工伤的员工在医疗期及劳动能力鉴定结论出具前不得辞退，但医疗终结后存在严重违纪、不胜任工作等法定情形时，用人单位可依法解除劳动合同。‌

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工伤员工享有特殊就业保护。‌医疗期内（一般为12-24个月）‌，用人单位不得以工伤为由直接解除劳动关系。若员工在停工留薪期满后仍需治疗，或尚未完成劳动能力鉴定，企业仍需保留劳动关系直至流程完结。‌劳动能力鉴定后，若员工被评定为1-6级伤残‌，企业不得单方终止合同，需按法律规定安排工作或支付伤残津贴；‌7-10级伤残‌员工合同到期时，企业可终止合同但需支付一次性伤残就业补助金。

若企业需解除工伤员工劳动合同，‌合法情形仅限于以下三类‌：员工存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等过失行为；员工医疗期满后无法从事原工作或调岗后仍无法胜任；企业因破产重整、经营困难等启动经济性裁员。‌违法解除的法律后果包括支付双倍经济补偿金‌，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿。

总结而言，工伤员工辞退需严格遵循法定条件与程序，企业应优先保障劳动者权益，员工遇争议时可向劳动仲裁机构申诉**。