​​工伤发生后，公司普遍倾向于“私了”的核心原因在于：降低赔偿成本、规避法律程序风险、维护企业声誉，同时员工也因**周期长、举证困难等因素被迫妥协。​​ 但需注意，私了协议若显失公平（如赔偿不足法定标准30%），劳动者仍可依法主张权利。

企业选择私了的主要动机包括：

1. ​​经济成本控制​​：私了金额通常低于法定赔偿标准，尤其在企业未缴纳社保时，可避免补缴社保和全额承担工伤保险待遇的额外支出。
2. ​​程序简化​​：法律途径需经历工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁或诉讼等流程，耗时可能长达两年，私了能快速解决纠纷。
3. ​​声誉风险规避​​：仲裁或诉讼可能引发负面舆情，影响企业形象。

劳动者接受私了的现实考量：

• ​​**成本高​​：劳动关系认定难、程序繁琐，部分员工因急需用钱或担心得罪雇主而妥协。
• ​​信息不对称​​：缺乏对法定赔偿标准的了解，易被企业利用优势地位签订不公平协议。

​​关键提示​​：私了协议需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，确保双方对赔偿标准知情。劳动者应保留证据，避免因急迫签约导致权益受损；企业则需遵循诚信原则，否则协议可能被撤销。