公司不愿意为员工申报工伤的原因主要涉及经济负担、法律风险和管理问题。这些因素不仅影响公司的直接成本，还可能对公司的声誉和长期运营造成潜在威胁。

1. 经济负担

• 高额赔偿金：工伤赔偿包括医疗费用、停工工资、伤残补助金等，尤其是伤残等级较高的工伤，赔偿金额可能非常可观。例如，五级至十级伤残的员工，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
• 运营成本增加：工伤赔偿会增加公司的人力成本，尤其是在员工因工伤导致长期停工或无法胜任原工作时，公司可能需要支付额外的招聘和培训费用。

2. 法律风险

• 工伤认定争议：工伤认定过程中，公司可能因未及时申报或证据不足而被认定为过错方，进而承担更高的赔偿责任。例如，未在规定时间内提出工伤认定申请的，员工或其家属可直接申请，公司可能面临被动局面。
• 劳动纠纷：如果公司拒绝申报工伤，可能引发劳动仲裁或诉讼，导致公司声誉受损，甚至面临行政处罚。

3. 管理问题

• 工伤事故备案：工伤事故发生后，公司需在48小时内向相关部门备案，并在30日内提出工伤认定申请。未及时申报可能导致后续程序复杂化。
• 工伤保险管理：公司需妥善管理工伤保险缴纳情况，否则可能因未参保或漏缴而承担全部工伤赔偿。

总结

公司不愿报工伤的主要原因在于经济负担、法律风险和管理问题。拒绝申报不仅可能导致公司面临高额赔偿和法律责任，还可能损害公司形象。公司应主动遵守《工伤保险条例》，及时申报工伤，合理规避风险，同时保障员工的合法权益。