​​工伤鉴定结果下来后打官司并非“稳赢”，但胜诉概率显著提升，关键取决于证据链完整性、法律程序合规性及用人单位配合度。​​

1. ​​工伤认定的基础作用​​
   工伤鉴定书是核心证据，能大幅降低争议焦点。若用人单位未提出复议或行政诉讼，法院通常直接采纳该结论。但若单位质疑程序合法性（如超期申请、材料造假），仍需补充证据证明工伤事实。

2. ​​证据充分性决定胜负​​

   • ​​劳动关系证明​​：劳动合同、工资流水、考勤记录等；
   • ​​事故细节证据​​：现场照片、监控录像、同事证言；
   • ​​医疗材料​​：诊断书、病历、鉴定报告需与工伤直接关联。
     证据缺失或矛盾可能被对方利用，导致赔偿金额打折甚至败诉。

3. ​​法律程序与策略影响​​
   即使鉴定通过，若未及时申请劳动仲裁（1年时效）、诉求超出法定标准（如漫天要价），或律师专业度不足（如误引法律条款），仍可能败诉。用人单位若未缴工伤保险，需承担全额赔偿，但可能通过拖延诉讼消耗劳动者耐心。

4. ​​现实中的变量​​

   • ​​地区司法倾向​​：部分地区对劳动者保护力度更强；
   • ​​单位态度​​：配合调解可快速获赔，拒不执行则需强制执行；
   • ​​伤残等级​​：高等级伤残赔偿争议更小，轻微伤易扯皮。

​​总结​​：工伤鉴定是重要筹码，但非“免死金牌”。建议在专业律师指导下完善证据、精准计算赔偿，并权衡调解与诉讼的成本收益。